台灣金融研训院院长郑贞茂發表演讲

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中國經濟網厦门6月15日讯 第六届海峡论坛·海峡金融论坛本日在厦门召开，台灣金融研训院院长郑贞茂出席這次论坛并颁發演讲。

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如下為文字实录：

尊重的马會长，林市长，列位高朋，大师下战书好！已靠近用飯的時候了，以是這個時候會愈来愈快，适才是从人民币的成长到防伪，我的部门很是简略，咱们金融研训院是做两岸金融的培训，我在這個方面来着手，大师听完我的演讲以后，但愿大师记得，若是有人材培训的需求，就找咱们台灣金融研训院，這就到达了演讲的目标。

為甚麼今天大會给我如许的主题？咱们晓得要推展一個营業，终极仍是人材。厦门市当局這边有一個海纳百川的人材规划，可见厦门市当局对人材的培训和吸纳是很是器重的。

台灣的金融从業人材大要70多万，曩昔研训院在台灣培训的一次是一年5万人，咱们已培训了三十多年，均匀每一個台灣金融从業职員在咱们何处受训两次，咱们的笼盖率很高。到大陆的金融从業职員有上万万，每一個省分都很是踊跃地种植人材。今天在這里和大师分享，虽然很是踊跃做培训，但仍是面对一些問题，這些問题包含專業讲师的来历，和事件履历的来历。

银行的人材需求趋向升高，這里只举了一些政策银行，好比说國度开辟银行和中國收支口银行，它的員工总数每一年都是逐步递增。像國有贸易银行的人力需求也是每一年快速增加，此外就是股分制贸易银行的人力需求也都在增加。虽然人力需求在增加，但另有一個征象，有資料显示，在大陆金融范畴人材呈現供過于求的問题，供需比到达5：1，也就是说均匀一個金融位置出来，就有五小我应征，2014年的高效结業生范围有727万，顿時就是求职旺季，大师都想找到好事情，但要怎样找到好事情？在台灣的履历来说，你是本科结業的學生，你是不是愿意到金融機构上班？你愿意到甚麼样的金融機构上班？如今經常看到，大學结業生比职位多不少，可是如今另有一個趋向，如今不少大學生不肯意到金融機构上班。咱们有一次去一個黉舍给应届结業生做問卷查询拜访，金融系的80個學生只有两個愿意结業今后到银行上班，只有三位愿意到证券公司上班，另有此外三位愿意到金融機构上班，為甚麼不肯意到金融機构上班？不少台灣的小孩结業以后想本身开餐厅、咖啡厅，他感觉本身来創業，固然收入比力少，但比力自由。厥后跟他们讲，在金融業的收入和其他行業比，行業是相对于比力高，他说是真的嗎？第一点就是说不少人对金融業不是很领會，信息和金融業是今朝中國大陆起薪最高的企業，信息是4100元，金融是4180元，金融業比信息好一点，一般的金融機构必要的人材是贩卖方面的人材，金融商品方面的人材，可是从大學结業生的角度来看，他们履历不足，以是你要他们一上岗就得心应手地把事情做好，這不是轻易的事變，必要在职的职員的练习。将来几年，看到大陆做的女用高潮液,一些金融的鼎新，咱们也深深领會到对人材需求的趋向。曩昔几年来，营業人材，大陆每一年定的事迹比力高，30%、40%的请求，从業职員很是辛劳，对后勤的职員，我認為未来這些需求會上来。

接下来就简略先容一下台灣的人材需求情况，台灣当局近来在做經濟树模區的计划，這個和上海自贸區有异曲同工之妙。我出格器重人材方面的计划，在台灣的自由經濟树模區内里室內設計，有关于育才和揽才的部门，有两点，一個是说台灣的当局是拜托咱们台灣金融研训院计划一些國际金融金融商品人材培养规划，在揽才部门，教诲培训也是比力封锁的，但愿在自由經濟树模區里有一個教诲立异學院的設立，引进外洋的大學和台灣做相干的互助。

在人材培养来说，由于台灣比力小，研训院是台灣当局下面一家自力的學院，台灣银行業如今面对的人材培养的盲点，甚麼叫人材培养的盲点？第一点，大师晓得台灣的金融機构范围是比力小的，若是你零丁来做内部职員的培训，本錢比力高，若是有專業的培训機构，咱们把所有的银行来做培训，如许便可以扩大它的范围。這几年咱们也能够看到台灣对金融人材的培养和需求方面，渐渐的咱们也感觉到，跟着生齿老龄化，一些先辈要退休，中心的干部發明没有法子接上資深的带领干部所留下的缺口。此外，大师會看到台灣的機构在预算上面人材培训比重不是很高。咱们若何把這個培训做好，是一個很大的挑战。

培训有几個方法，一個是本身辦，台灣不少银行城市申请补贴，此外另有委辦，含礼聘外部讲师，有各类分歧的，比例最高的是银举動了低落本錢，本身行業内做培训，讲师也是本身行業内的，本身内部的培训常常单调，没有法子和其别人交换。

我略微讲一下培训的课程。今天在讲培训的课程，其实不是说客户端有如许的需求，今天要开一個市場化的课，找一個專家来说，开课不是那末简略，不是找一個讲师开课就行了。台灣开课有一套模式，這個模式就是五個阶段，第一個阶段是规划，起首要领會客户的需求，每一年在开课的時辰會問所有金融機构，来岁营業的重点，人材的需求，咱们已有做國市場查询拜访才来计划這個课程，有了课程的标的目的以后，接下来要讲設計，咱们要晓得课程的深浅，难易度的區别，要针对分歧的員工，分歧的属性，好比说他是年資比力浅，必要什物培训，一些辦理层的职員必要计谋和将来政策的制订，分歧级此外职員要针对分歧的属性設計咱们的课程。在履行阶段，不少后勤的資本，好比说总體的运行，百家樂撲克遊戲,讲授装备會不會出忽略，教員针对學員的讲课有无到达學員的需求。最后要考核，咱们會针对學員問一下教員的讲课有无合适學員的需求，咱们还要跟行部做交接，咱们會問他们的行部，你们的員工归去今后有无改良。最后才是功效，不少台灣从業职員到咱们這里来上课，他们升官加薪有晋升，這是今朝要跟大师分享的培训进程。

今天很是欢快加入海峡金融论坛，咱们晓得這已是第三届了，感激论坛的供给，适才前位演讲佳宾刘艳武师长教师提到了防伪，咱们金融研训院除做人材培训，咱们也做出书，曩昔几年出了一本人民币防伪的书，接待刘师长教师跟台灣的金融業分享人民币的假票，這是業界的需求，咱们研训院想做的是针对大陆的培训需求，曩昔几年来，除接待大陆的银行，咱们也但愿大陆派讲师到台灣来讲授大陆营業的成长，咱们但愿是双向的进修，咱们很骄傲地讲，台灣金融研训院是一個两岸人材的交换的平台，這個平台是接待大师来利用的，利用越多，我信赖对大师越有益处，咱们但愿大师都来查验台灣金融研训院這几年在两岸交换中所做的尽力，曩昔三年来大陆派到咱们研训院受训的員工已有10000多人，但愿在這個根本上继百家樂, 续為两岸人材的培训作尽力，感谢大师！